Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Несёт ли работодатель ответственность при отказе при приёме на работу?

Москва · 10.04.2017 · 32 просмотров

Возможно и глупый вопрос, но все же... возможно кто-нибудь сталкивался с подобным. мне 25 лет, опыта в работе вообще нет, т. е. ни разу не работала. и вовсе не потому что я глупая или без грамотная. в общем, в 2013 закончила строительный университет, забеременела и просидела с ребёнком до 3-ех лет. с января этого года в поиске работы. по специальности, точно знаю, что опыт не менее 3-ех лет, либо родственные связи, которых у меня нет. так что работу рассматриваю только ту где опыт не требуют. прихожу, заполняют анкету, и работодатель, говорит мы вам перезвоним. и тишина... а я ведь жду этого звонка, в надежде, что перезвонят. и так собеседований 30 я уже прошла. уже сил и терпения нет, куда же податься?!

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев10.04.2017

Строго говоря статья 64 трудового кодекса рф запрещает необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора. запрещает отказ в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью или наличием детей. по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.