Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель грозит перевести меня на работу в соседний город, если я не напишу заявление по собственному желанию +

Москва31 просмотров1 ответ

Недавно устроился на работу и нахожусь на испытательном сроке. но на работе решили сократить сотрудников. увольнение начальство решило начать с меня. видимо потому, что я новенький и не москвич, а местных сокращать - побаиваются. сегодня вызвали в офис и предложили написать заявление по собственному желанию. я делать это отказался. т. е. мне не предоставили письменное уведомление об увольнении за три дня, в котором должны быть изложены причины для моего увольнения. трудовой договор до сих пор не предоставили (оформился 20 декабря и подписал договор). просто вызвали в офис и сказали, что я уволен. теперь же мне названивает та самая начальница (территориальный директор), которая хотела меня уволить сегодня и угрожает, что если я не уволюсь, то меня переведут на работу из москвы куда-нибудь в подмосковье, например, в мытищи, и в итоге я сам буду вынужден уволиться. т. е. создадут тяжёлые условия для работы. имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город, если сейчас я живу и работаю в москве? прошу ответить знающих людей, а не дебилов. спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Добрый вечер.
если с вами заключен трудовой договор, то посмотрите по условия.
если вы обязаны согласно тд ездить в командировки, то может и отправить (но и это нужно сделать правильно). но тут другой момент. оплата труда для вас будет выше, + командировочные ежедневные, так что вряд ли он так долго протянет.
если же с вами тд не заключался или таких пунктов в нем нет, то трудовое законодательство становится на сторону работника. откажитесь и все. к сожалению тк составлен так, что при правильном подходе вы сможете вить нитки из вашего работодателя, а не наоборот. самый простой вариант для вашего работодателя, это сократить должность (но и это в 90% случаев не правильно делают). если хотите наказать работодателя копейкой (или вернуть свое и плюс еще) проконсультирую как, единственное условие держать меня в курсе... бесплатно!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить