ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли беременную понизить в должности?
Здравствуйте. я работаю на должности управляющий магазином, наш магазин закрывают, всех моих подчиненных переводят по другим магазинам, мне так же пришли документы на перевод на другой магазин, но уже на должности продавца. документы я не подписывала.
имеют ли они право на такие действия? заранее спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Магазин, в котором вы работаете, ликвидируется, оставлять его ради вас работодатель не обязан, так же как и предоставлять вам равноценную должность в другом магазине. не уволят ради вас другого работника. работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, ваше дело соглашаться на них или нет, можете отказаться и вас уволят.
если у работодателя нет альтернативной работы, либо работник отказывается от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложенной ему работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф). данное основание применимо и к беременным сотрудницам.
в соответствии с ч. 1 ст. 261 тк рф расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ип (ч. 1 ст. 261 тк рф). но увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф) не считается увольнением по инициативе работодателя, т. е. в данном случае положения ст. 261 тк рф не применимы.
таким образом, беременную женщину можно уволить в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора в рамках ст. 74 тк рф. так же думает и суд (постановление президиума вс рф № 12пв11 от 08.06.2011).
если вы не согласны с увольнением, обращайтесь в суд.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.