ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правила внутреннего трудового распорядка
В ооо отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка уже около 3х лет. сейчас возникла необходимость привести все все документы организации в надлежащий вид.
какие действия будут самыми оптимальными:
1. утверждение пвтр текущей датой;
2. утверждение пвтр задним числом (но в связи с большой текучкой кадров в листе ознакомления будут отсутствовать подписи уволенных сотрудников).
3. утвердить новое пвтр, а в одном из пунктов приказа отменить приказ (которого и не было, указать фейковые реквизиты) ранее утверждавшего пвтр. в случае проверки трудинспекцией старый приказ и правила могут проверить?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. издать приказ по основной деятельности о приведении лна организации в соответствие требованиям трудового законодательства. (мол, у нас не всё хорошо, но мы работаем в этом направлении).
2.утвердить пвтр текущей датой.
если и с остальными лна есть проблемы, утверждать текущей датой по мере разработки.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.