Условие выдачи документов (ст 62тк)-такие документы имеются у работодателя.а если он обязан оформлять,но не оформляет?

Условие выдачи документов (ст 62тк)-такие документы имеются у работодателя.а если он обязан оформлять,но не оформляет? например - работник просит копию пвтр (правила трудового внутреннего распорядка) а работодатель отвечает: выдать не представляется возможным, так как правила отсутствуют - не ведутся при разрешении споров, возникающих по вопросам применения ст. 62 тк рф, в справке по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров, составленной липецким областным судом (раздел "другие трудовые споры"), рекомендовано учитывать следующие обстоятельства: 1) перечень документов, связанных с работой, которые обязан выдать работодатель работнику по письменному заявлению, не ограничен (открытый); 2) требуемые документы непременно должны быть связаны с работой данного работника у указанного работодателя; 3) такие документы имеются у работодателя и он имеет реальную возможность выдать копии этих документов работнику (при этом необходимо учитывать установленные сроки хранения типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, перечень которых утвержден приказом министерства культуры рф от 25.08.2010 n 558 (далее - перечень). так, согласно п. 658 перечня личная карточка работника (унифицированная форма n т-2, утвержденная постановлением госкомстата рф от 05.01.2004 n 1) должна храниться в течение 75 лет.