Нарушение сроков исполнения трудового договора

Если у вас нет подтверждения "неуважительной" причины отсутствия работника, то уволить за прогул его не совсем правильно. т. е, для правомерного увольнения по дисциплинарному основанию необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 тк рф.
если до окончания срока договора судьба работника не будет известна, и он не отреагирует на ваши уведомления с просьбой явиться и предоставить объяснительную и оправдательные документы по факту длительно отсутствия, то вы должны будете его уволить по истечении срока договора, предварительно уведомив его об этом за три дня.