ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменение оклада.
При заключении трудового договора работнику ошибочно установлен размер оклада, соответствующий должности главного экономиста ( занимает должность экономиста) . при ревизии специалистами фонда медицинского страхования это было выявлено. выданы рекомендации об устранении нарушений. понятно, что удержать излишне начисленную заработную плату мы не можем. как внести изменения в трудовой договор? обязательно ли уведомление за 2 месяца?
Ответы сообщества 1
Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества
Любое удержание - только через суд. а суд в вашем случае будет на стороне работника, который работал за ту зп, которая установлена в его трудовом договоре, а вот что у вас там в штатном расписании - ваши проблемы
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.