Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Должны ли новые регламентные документы в рамках одного офиса быть согласованы с руководителем компании?

Москва27 просмотров1 ответ

Работаю в крупной компании, где каждый офис является самостоятельным юр лицом, есть руководители офисов, однако все они подчиняются руководителю компании. руководство офиса хочет ввести новую систему штрафов, подготовить документы на подпись сотрудникам. должно ли данное положение о штрафах в офисе быть согласовано с "большим начальником" или достаточно местного руководства? регламентируется ли этот момент трудовым кодексом? получается, что если не согласен подписывать это бумажку - пиши псж. имеет ли руководство право навязывать подобные санкции?

Ответы сообщества 1

Ответить

Почему-то мне думается, что руководство не настолько тупо, чтобы издавать официальный документ о штрафах. наверняка идет речь о введении тарифной системы оплаты труда с применением коэффициентов приработка и коэффициента трудового участия, которые могут варьироваться (в зависимости от многих факторов) от 0 до миллиона, что сказывается на сумме заработка конкретных работников. если я права, то это законно и, более того, как показывает практика, намного действеннее, чем штрафы, которые незаконны, и любая проверка за них натянет по самое "не балуй"...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить