Как рассчитывается выход на работу в выходной день?

За работу в выходной день по графику, если привлечение оформлено приказом на основании вашего письменного согласия, вы должны получить либо повышенную оплату за каждый час работы (не менее чем в двойном размере), либо по вашему желанию оплату каждого часа в одинарном размере и предоставлении дополнительного дня отдыха (отгула) который оплате не подлежит. ст. 113, 153 тк рф . нужный вам вариант оплаты вы должны отразить в своём согласии, поскольку у бухгалтерии должны быть основания для соответствующей оплаты вашей работы.
/
если вы решили поработать в выходной день по своему усмотрению или по устной "просьбе" работодателя (без приказа работодателя), то такая работа вообще не оплачивается. нет оснований. в лучшем случае сможете получить подложный "оплачиваемый" отгул. то есть будете отдыхать, а в табеле вам поставят рабочие часы как будто вы работали, что достаточно часто практикуется, но незаконно, разумеется. за это работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 52.4 коап рф).