Имеет ли право работодатель за каждое энное опоздание в течении месяца снимать по 10% из зарплаты?

*** действующее законодательство не предусматривает вид ответственности – штраф.
*** в соответствии с ст. 192 тк рф за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.