Восстановление трудовой книжки. правильно ли новый работодатель сказал ее оформлять?

Во-первых, в настоящее время работник не обязан оформлять дубликат трудовой книжки. если у работника, поступающего на работу, нет трудовой книжки, работодатель оформляет ему новую трудовую книжку по письменному заявлению (ч. 5 ст. 65 тк рф).
во-вторых, если трудовая книжка была утеряна по вине самого работника, можно выбрать один из следующих вариантов действий:
- обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей;
- восстанавливать трудовую книжку самостоятельно.
но это будет дубликат!!! в любом случае.
в-третьих, если бывший работодатель ликвидирован, можно оформить дубликат у нового работодателя, однако следует иметь в виду, что он не обязан это делать. для оформления дубликата трудовой книжки у нового работодателя можно обратиться:
- в государственный архив тех городов, где зарегистрированы предыдущие работодатели. если организации были официально ликвидированы, то архив выдаст справки о том, когда и сколько работал заявитель в данных организациях;
- пенсионный фонд с запросом о своем стаже. каждый работодатель обязан регистрировать трудовые договоры в пфр, поэтому фонд может предоставить необходимую информацию о стаже работника. эти сведения предоставляются бесплатно в течение 10 дней после обращения заявителя;
сам работник не должен "обходить" всех работодателей. правила оформления дубликата закреплены документами.
p\s т. е. вам достаточно взять справки с прежних мест работы и на их основании должны быть сделаны записи о стаже в дубликат трудовой книжки.