Переводят в организации в другой отдел

Сокращение штатов - это сокращение штатов, а увольнение в связи с тем, что работник не согласен работать в измененных условиях- это совершенно иное основание.
если изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж), то оформляется постоянный перевод, который осуществляется с согласия работника. с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. один экземпляр вам, второй экземпляр остается у работодателя. 2. издается приказ о переводе на другую работу (форма n т-5).3. делается запись о переводе на другую работу в трудовой книжке.
если же отдел не указан в трудовом договоре, то имеет место быть перемещение. согласие работника в данном случае не требуется.
с приказом должны ознакомить.