Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прогулы на работе

Москва25 просмотров1 ответ

Не вышла 2 смены, во второй невыход получилось предупредить только коллег, руководства номеров не имеется. далее, по "графику" стояло 4 выходных. по тк рф мы оформлены на 1,8 ставки, со сменным графиком, по договорённости. организация очень скользкая. каковы мои шансы забрать отработанное, в связи с чем определяется штраф за прогул, и как можно будет юридически доказать, что организация многое утаивает от госорганов?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

В трудовом праве наложение штрафных санкций не применяется. если вы не вышли на работу без уважительных причин, то на вас могут наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул, а также наряду с этим лишить премии полностью или частично. коллеги не относятся к числу административного персонала, имеющего право освобождения от работы. таки правом обладает только работодатель (руководитель, директор)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить