ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нарушение трудовых прав
Здравствуйте. хотелось бы задать вам несколько вопросов! возникла такая проблема имеет ли работодатель вызывать меня досрочно с отпуска в связи с началом производства, а так же имеет ли право работодатель не подписывать заявление об отпуске в удобное для меня время? а также есть проблема с совмещением профессий т. к при отсутствии работника (больничный, ученический итд) приходиться выполнять работу коллеги или работу по смежной профессии. обязан ли работодатель оплатить сверхурочно (доплаты ) за проделанную работу?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 4, 21, 22, 60, 106, 107, 114, 123 тк рф: труд свободен; принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, очередность предоставления последних утверждается работодателем ежегодно в виде графика отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем; период нахождения в отпуске является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.