ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно уволить работника в связи с тем, что он отказывается выполнять свои трудовые обязанности обязанности?

Москва26.05.201528 просмотров1 ответ

С работником заключен ученический договор на получение смежной профессии, через неделю обучения он отказывается дальше обучаться, объясняя это тем, что ему трудно, он не запоминает что-то . можно ли его уволить в связи с тем, что он отказывается выполнять свои трудовые обязанности обязанности, т. е. по ст. 81 тк рф?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

26.05.2015

Согласно ст. 81 тк рф, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;