ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какой документ должен быть составлен?
Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, которые входят в его трудовую функцию. какой документ должен быть составлен, чтобы привлечь его к дисциплинарной ответственности? акт по свободной форме покатит, не?
Ответы сообщества 1
Ответить
Никаких нормативных документов по составлению такого акта не
существует. порядок составления актов выработан практикой. в акте указывается:
название, дата, время и место составления акта; кто составил акт, в присутствии
кого составлен акт, какое именно нарушение установлено; устные объяснения
актируемого (излагаются в произвольной форме, т. е. дословно, за исключением
нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается
соответствующая отметка) ; подписи присутствовавших при составлении акта, подпись
составителя акта. работника необходимо ознакомить с актом под расписку. если он
отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а
составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи. при
нарушении локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкции, приказов работодателя и т. п. ) в акте можно сделать
ссылку на них. помимо актов, неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником
своих обязанностей может подтверждаться иными документами: докладными записками
непосредственного руководителя работника, жалобами клиентов, актами выбраковки,
документами, составленными самим работником и т. п. порядок применения
дисциплинарных взысканий содержится в ст. 193 тк рф. при установлении нарушения
трудовых обязанностей надо потребовать от работника письменное объяснение
и далее по тексту ст. 193 тк рф.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.