Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос специалистам трудового права

Москва51 просмотров1 ответ

К примеру организация в городе «а» создала обособленное подразделение (ни филиал, ни представительство) в городе «б», перевело в оп часть работников с их согласия. однако перевод не оформлен, местом работы сотрудников оп числиться город «а». организация решила централизоваться и переехать вместе со своими филиалами и оп в город «в». организация о переезде уведомила работников оп со ссылкой на ч. 9 ст. 77 тк рф и компенсацией в размере двухнедельного заработка. часть работников оп переезжать вместе с работодателем не хотят.
в виду вышеизложенного у меня два вопроса:
1) по какой статье работники оп подлежат увольнению: по ч. 9 ст. 77 или по ч. 1 ст. 81 тк рф?
2) в случае если по ч. 1 ст. 81 тк рф и выплатой двухмесячного заработка, что делать, если в уведомлении указано ч. 9 ст. 77 тк рф?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

Увольнять работников надо в соответствии с п. 9 ст. 77 тк рф, никаких оснований для увольнения по п. 1 ст. 81 тк рф нет, организация не ликвидируется, она просто переезжает и продолжит свою деятельность в другой местности. должности, занимаемые не желающими переезжать работниками, тоже никуда не делись, так что и сокращения не будет.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить