ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение с предприятия
Добрый день! такая ситуация: написала заявление на отпуск с 15.04, вчера 5.04 предложили новую работу. в отделе кадров сказали, что заявление нужно писать 15 числа на отпуск с последующим увольнением. права ли организация? или все-таки я могу забрать заявление на отпуск и написать на увольнение?
Ответы сообщества 1
Ответить
Заявление на отпуск можете отозвать - он ещё не начался! в заявлении на увольнение указываете причину, по которой отработка невозможна... "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 02.07.2013 n 185-фз) ст. 80 тк рф
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.