ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Заносится ли отметка в трудовую книжку, если сотрудник только что устроился на работу и
Посидел как стажёр один день, и спустя выходные на второй день работы заявляет об уходе?
трудовой договор подписан только работником (возможно был отдан начальству на подпись, а может и нет), так же подпись в карточке сотрудника, и бумагах о неразглашении, трудовая книжка у работника по обстоятельствам ещё на руках. первый выход и подписи там где оставлены всё датировано одним единственным днём пребывания в компании. второй день это заявление об уходе. ставится ли отметка в трудовую при таком раскладе или нет? требуется ли книжка от сотрудника или если он её не успел предоставить то смысла в записи (тем более всего один день) нет? или это не так?
Ответы сообщества 1
Ответить
Я же отвечал тебе: если трудовая на руках то не отдавай ее да и все
как тебя заставят ее предоставить??? да никак
статья 66. трудовая книжка
трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным правительством российской федерации федеральным органом исполнительной власти.
работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.