Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отработка 2 недели

Москва44 просмотров1 ответ

Люди, подскажите пожалуйста ситуация следующая. сегодня 02.04.2016 ушел с работы со скандалом т. к не подписали заявление об увольнении и мне пришлось написать повторное заявление сегодня 02.04.2016 числом, теперь получается мне снова нужно отрабатывать 2 недели, а я этого не хочу т. к 2 недели я уже отработал когда писал заявление первый раз (находился на больничном правда, но все же 2 недели прошли) сейчас опять ситуация складывается в 2 недели отработки, как можно избежать этого? могу ли я взять на пару дней больничный и плюс пару дней за свой счет и плюс отпуск? больше на работу отрабатывать не пойду, пусть тогда увольняют по статье за прогул.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Владимирович БорзовУчастник сообщества

Согласно ст. 22, 70, 71, 80, 140, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства; обстоятельств увеличивающих названный срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить