ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязательны ли к исполнению пункты действующего лна, если в трудовом договоре нет на него прямой ссылки?
В действующем положении о стимулирующих выплатах есть обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику 20% от оклада, а в одном из бесчисленных соглашений к трудовому договору работодатель технично такую ссылку убрал и работникам перестали платить стимулирующие, даже никто и не заметил сразу подмены. считается ли, что положение в части выплаты стимулирующих действует и обязанность этой выплаты сохраняется?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не так просто ответить на ваш вопрос..
но - без "оговоренности" про 20% - обязанности нет.. почему-то же, он и убрал?
ах да... положение действующее! а вот соглашение - что за оно? почему появилось? подписывали ли обе стороны? или в одностороннем порядке?
в общем - надо вам самим "садиться" и изучать..
однозначного ответа нет..
и все таки- основное - трудовой договор, в котором оговорено 20%.. следовательно, в последующих соглашениях, это дополнительно оговаривать не обязательно..
предположу - все таки не совсем законно перестали оплачивать 20%..
правда, не знаю, за что их вообще у вас платят.. премия? ну, имеет полное право и не платить.. считает, что не за что..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.