Стимулирующие и компенсационные выплаты.

В трудовом договоре делается ссылка на возможность премирования и иного материального стимулирования. этого вполне достаточно, чтобы условия трудового договора считались соответствующими требованиям трудового законодательства, не содержащего обязанность описывать конкретные размеры премий, доплат, надбавок и частоту выплат (при наличии ссылки на локальный нормативный акт, в котором устанавливаются условия, порядок и сроки таких выплат).. это нужно лишь для того, чтобы закрепить обязательства работодателя перед сотрудниками в документе, который хранится непосредственно у самого работника.
все условия и порядок прописываются в локальном нормативном акте, который следует принять в соответствии с требованиями трудового законодательства, утвердить приказом и ознакомить с ним работников под личную подпись.