ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Меня не увольняют, так как начальница отдела кадров в отпуске. разве на этот случай не предусмотрено др. лицо?
Написала заявление неделю назад, но мне сказали, что его никто не может рассмотреть, так как начальница в отпуске. также она потом, когда вернется скажет нужна ли отработка. я спросила-что мне делать все это время и когда мне дадут трудовую и расчет. на мой вопрос опять же сказали, что если я буду не на больничном, то должна работать пока не придет эта начальница. в ответ я вышла на больничный. но он кончиться завтра. как поступить?
Ответы сообщества 1
Ответить
То, что ваше заявление некому рассмотреть, вас волновать не должно - его обязаны принять, зарегистрировать и на вашей копии поставить отметку о принятии ("принято, должность, фио, подпись, дата"). в идеале работодатель (руководитель организации или работник, в чьи обязанности это входит) ставит на принятом заявлении свою визу - принятое им решение относительно даты увольнения в период двухнедельного предупреждения работником, и выдает заверенную копию данного документа работнику.
вас же намеренно обманывают, поскольку (как это следует из одного из ваших предыдущих вопросов) хотят погасить таким образом недостачу вашими бесплатными, незаконными отработками. и не нужно было верить на слово, когда у вас не приняли заявление в начале вашего ежегодного отпуска, а действовать согласно требованиям тк рф.
"работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". (ч. 1 ст. 80 тк рф)
"по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет". (ч. 5 ст. 80 тк рф).
"при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно". (ст. 236 тк рф)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.