Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

При реорганизации тсж в управл .компанию

Москва15 просмотров1 ответ

Мне как работнику нужно ли писать заявление на увольнение и после о приеме на работу и какие из этого могут быть последствия
(имею ввиду прерывание стажа отпуск не по графику
и т. д).

Ответы сообщества 1

Ответить
Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

Для вас это новое место работы, считайте, что вы сменили место работы. по старому месту вас должны полностью рассчитать (полный расчет подразумевает оплату не использованного отпуска....), а на новом месте все с чистого листа. непрерывный стаж уже давно не учитывается при исчислении пенсии. да и вчера уволились. а сегодня на новой работе. ничего не прерывается))).
это не переименование организации когда имеется правопреемник, как пишут выше. а именно закрытие-открытие организации.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить