Расторжение договора во время испытательного срока

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

увольнение по инициативе работника.
при прохождении испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока испытания. работник письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.
работодатель обязан в указанный срок издать приказ о расторжении договора, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.
увольнение по инициативе работодателя.
при неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст. 71 тк рф имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.
причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные: при неудовлетворительном испытании работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
работник не качественно выполнил определенную работу;
систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).
для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.
при вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. в случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.
решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.