Я в положении, работодатель мне сказал что я не могу работать в праздничные и выходные дни.

"запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. "(ч. 1 ст. 259 тк рф)
что значит "праздничный день выпадает на будни"? у вас посменная работа? скользящий график? какая оплата труда? из вашего вопроса понятно только одно - работодатель прав, что не привлекает вас к работе в праздничные дни, потому как это запрещено тк рф. если у вас скользящий график работы, то это должно быть учтено при составлении графика таким образом, чтобы норму часов в месяце вы могли отработать полностью. если вы отработаете меньше, то и зарплата, соответственно, будет меньше.
если у вас обычная пятидневка и оклад, то праздничные дни вообще никак не влияют на вашу зарплату.
а выходить на работу в праздничный день, как минимум, глупо. оплачивать вашу инициативу работодатель не обязан, вам по тк рф запрещено в праздники работать, вашу работу просто "не заметят". и уволить беременную "за прогул" нельзя, это запрещено тк рф.