Отгулы сотруднику в связи со свадьбой (ст. 128)

Вы можете использовать эти дни в любое время, в том числе и сразу после отпуска.
работодатель обязан предоставить вам этот "отпуск" на основании вашего заявление. исходя из формулировки статьи, эти дни предоставляются не для регистрации брака, а в связи с ней. предоставление вам дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо дат, а привязано к событию. единственным необходимым и достаточным условием для предоставления такого отпуска является подача соответствующего заявления. есть судебное решение. ситуация один в один.
p\s работник, находясь в ежегодном отпуске, вступил в брак. в первый рабочий день после ежегодного отпуска обратился к работодателю с заявлением о предоставлении трех дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. в предоставлении такого отпуска работнику было отказано в связи с тем, что бракосочетание состоялось месяцем раньше. в указанные в заявлении дни работник на работу не вышел. уволен за прогул.
судом увольнение признано неправомерным. отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.