ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте! скажите, насколько это правомерно?
Я отработала в компании глория джинс 10 месяцев решила написать заявление об уходе.. писала заявление я 14 числа... отработка у меня должна была быть 2 недели... но в итоге потом я узнала что последний рабочий день будет 1 декабря.. и что заявление написано 19 числом (я писала так она диктовала_)...я ничего не понимаю меня обманули? и еще один вопрос, я не местная т. е. не с того города где работаю... я в нем снимаю жилье... я с района... и хотелось бы грамотной консультации смогу ли я настаивать на том чтобы меня уволили в течении трех дней без отработки? ведь к причинам, в соответствии с законом об увольнение без отработки, по которым работник может написать заявление на увольнение без отработки, относят:
1. переезд в другой город.
2. направление одного из супругов на работу за границу или на новое место службы.
3. переезд на новое место проживания, которое должно быть подтверждено соответствующими документами.
4. перевод одного из супругов на работу в другой город, который должен быть подтвержден справкой о переводе.
5. невозможность проживать в данном городе – должно быть обязательно подтверждено медицинским заключением.
6. по причине болезни, которая препятствует продолжению работы – так же необходимо будет медицинское заключение.
то есть если я скажу что уезжаю в свой родной город, меня уволят в течении 3-х дней?
Ответы сообщества 1
Ответить
Тк рф, статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей редакции)
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 02.07.2013 n 185-фз)
(см. текст в предыдущей редакции)
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
судя из трудового кодекса не можете если не достигнуто соглашение с работодателем
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.