Сотрудника можно заставить приходить на новое место работы за 70 км от старого ?

Пусть тогда увольняет по пп. 7 ст. 77 трудового кодекса рф отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.. . тогда обязаны уволить без отработки.
вообще по большому счету место работы это существенное условие трудового договора, поэтому у работника возникает обязанность соблюдать условие договора об изменении места работы, только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. если работник отказывается подписывать это допсоглашение его увольняют по указанной выше статье.
напишите официальное заявление своему работодателю, что не согласовываете новые условия трудового договора в части изменения места работы.. . не забудьте оставить у себя экземпляр заявления с отметкой о вручении работодателю.