ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильнее забрать свое, у будущего работодателя?
Всем привет.
завтра последний рабочий день, на сегодняшний день имеем следующее:
1. заведомо подписанный мною " соглашение о расторжение трудового договора" (далее по тексту "соглашение) с выплатой задолженности, компенсации и двух окладов (который по моим подозрения я завтра тупо не получу). для понимания моего беспокойства это около 200 т. р.
2. уверенность в том, что расчет со мной не произведут (это - знаю точно на примере других, но они тупо терпят).
так как же правильнее поступить, получается если "соглашение" мне завтра не отдадут, что я кому потом буду доказывать, сколько мне причитается? без него не брать трудовую? и вообще существует ли, какое либо подтверждение суммы задолженности работодателя перед увольняемым. может это ндфл на дату увольнения, но опять таки вряд ли я его завтра увижу.
Ответы сообщества 1
Ответить
Соглашение о расторжении трудового договора составляется в 2 экз. при его отсутствии трудно будет доказать сумму отступных. если вас "кинут" и в день расчета не выдадут оговоренную сумму, пишите на имя работодателя письменное заявление с просьбой выдать копии документов: приказ об расторжении трудового договора по соглашению сторон ( в приказе должна быть оговорена сумма - без этого бухгалтерия просто таки не произведет начисление), само соглашение, документы по начислению заработной платы. получив эти документы, у вас будет доказательство, и вы сможете обратиться в суд за взысканием.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.