Как беременной по закону по- быстрому уволиться с работы? тяжелый график

Статья 254. перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением (приказ минздрава ссср от 4 октября 1980 г. n 1030 "об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения" (с изменениями и дополнениями)
возьмите в поликлинике или женской консультации) и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (письмо федеральной службы по труду и занятости от 29 июля 2009 г. n 2263-6-1 о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством, при переводе, сокращении и увольнении работника).
при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. ..
статья 96. работа в ночное время
ночное время - время с 22 часов до 6 часов. ..
... к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ..
увольняться не надо.
обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь и сохранить в тайне от работодателя ваше обращение к ним.
и запомните, и другим расскажите: " полчаса как беременная - всё! святая! трогать и обижать нельзя. чревато ..." удачи!