Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли крупный работодатель, банк, уволить незамужнюю женщину с 4-годовалым ребёнком, не имеющую никакого иного дохода?

Москва63 просмотров1 ответ

Особенности: год назад она вышла из отпуска по уходу за ребёнком. в связи с тем, что до беременности она ездила в командировки, а после родов этим не хотела заниматься, по соглашению с банком перешла на другую должность, с з/п в два раза меньше, на которой командировок не предусматривались. на сей час ей работодатель говорит - либо в новой уже должности с з/п в два раза меньше будь готова ездить в командировки, либо мы тебя уволим, по соглашению сторон.

буду очень рад ответу, или комментарию. спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Нельзя посылать в командировки:
1) беременных женщин
2) работников младше 18
для категорий работников действуют ограничения : при отсутствии письменного согласия или запрете на поездки по медецинским показаниям:
1) женщинам имеющим ребёнка до 3х леь
2) матерям и отцам, воспитывающим без супруга *(упруги) ребёнка в возрасте до 5 лет
-и д. р..
приказ минздрав развития рф от 28.07.2010 №564н

т. е. без письменного согласия не пошлют, а попытаться уволить или уволят в трудовую инспекцию и в суд

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить