При устройстве на работу работодатель предложил оформиться на испытательный срок по договору гпх. законно ли это?

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуальное и конкретное задание (поручение, заказ и др.). предметом такого договора служит конечный результат труда. согласно трудовому кодексу рф трудовые отношения подразумевают необходимость выполнения работником трудовой функции по определенной должности, профессии, специальности (ст. 15 трудового кодекса рф), а не конкретного задания. при возникновении трудовых отношений важен не результат, а сам процесс труда.

главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на определенную должность или профессию в соответствии со штатным расписанием. гражданско-правовые отношения, напротив, ориентированы только на результат деятельности исполнителя (статьи 702, 779 гк рф). отсутствие результата позволяет говорить о невыполнении стороной взятых на себя обязательств.

гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, каким-либо ее локальным нормативным актам или устным требованиям ее работников (руководителя организации, руководителей структурных подразделений). эти лица самостоятельно распределяют время, необходимое им для выполнения обязанностей по договору, и организуют свои рабочие места. и, конечно, в отношении подрядчика и исполнителя не могут применяться дисциплинарные взыскания за нарушение условий договора или локальных нормативных актов организации (правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений руководителя).

работнику по трудовому договору выплачивается заработная плата, а подрядчику и исполнителю – вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу. заключение гражданско-правового договора освобождает организацию от обязанности оплачивать работу не реже чем каждые полмесяца. оплата работы или услуг производится в сроки, установленные договором.

в соответствии с ч. 4 ст. 11 трудового кодекса рф в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

частью 1 ст. 70 трудового кодекса рф предусмотрено следующее: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 трудового кодекса рф). в связи с чем условия об испытании работника не могут быть предусмотрены в договоре гпх.