Имеет ли право заместитель директора отказаться от исполнения обязанностей директора

Статьей 72.2 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поскольку при временном переводе работник перестает выполнять свою прежнюю работу, необходимо отразить в заключаемом соглашении все условия, изменяющиеся по сравнению с условиями трудового договора. Возможность досрочного прекращения временного перевода по инициативе одной из сторон ТК РФ не предусмотрена. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до выхода последнего на работу допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.