Каковы обязательства работодателя перед сотрудником в случае расторжения тд по соглашению сторон?

Обязательство работодателя, в данном случае, - это соблюсти все договоренности. договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения. в соглашении нужно указать дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон), если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. в него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т. п.).
порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 тк рф. обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры, в том числе и при увольнении по соглашению сторон...