Могут ли у меня забирать трудовую книжку, если трудовой договор ещё не оформлен и я ничего не подписывал?

Договор подписать работодатель имеет право с сотрудником в течении 3-х дней после выхода на работу сотрудника (допустимо на 4-й) но до выхода на работу работодатель обязан (не право обязанность) подписать с сотрудником все локально-нормативные акты организации (инструкции, положения, охрана труда и т. д. около 18 лна для одного вновь принимаемого сотрудника) затем до сотруднику дают допуск к работе он расписывается в журнале по технике безопасности и охране труда, получает инструктажи вводные по охране труда и техн. безоп. (даже если он устраивается дворником /бухгалтером не важно кем) и только после этого работодатель имеет право допустить сотрудника к работе. заявление на работу трудовое законодательство вообще от работодателя не требует, это право а не обязанность. после выхода на работу, подписывается трудовой договор в течении 3-х дней, после этого делается приказ о приеме и только на 5-й день делается запись в трудовую книжку.

мели ли у меня право забирать трудовую книжку без подписания документов - нет, вы отдали свою труд. книжку на хранение работодателю, работодатель должен зарегистрировать (номер, серия ...вписывается) ее в журнале труд. книжек и вы должны в нем расписаться. без этого свою трудовую книжку я вам вооообще не советую никому давать, ее потеряют и вы не докажете что потерял ее работодатель. либо если через цать время вы не устроите работодателя вам отдадут книжку пустой и скажут "гуляй вася" и вам придется через суд доказывать что вы работали и вам должны денег. + я вам никогда не советую забирать свою трудовую книжку до момента получения полного расчета с работодателем при увольнении, так вам будет проще доказать, объяснять почему долго ) времени не особо много у меня.