Ликвидация производства.

В данном случае, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, за Вами сохраняется место работы, т.к. увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком может быть только при ликвидации предприятия, а не производства. При выходе из отпуска Вам должны предложить иную имеющуюся у работодателя вакантную должность.