ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правила написания обьяснительной
Меня хотят уволить с работы, дело в том, что у нас идет сокращение ставок, а я одинокая мать, мою ставку сократить не могут, видимо хотят чтобы я сама написала заявление,. весь отдел не защищают, а только тех кем у них управлять не получается, работаю 7 лет в компании, и уже являюсь экспертом, те меня подчинить какому то идиотскому решению сложно. за два дня меня уже завалили просьбами написать объяснительные, откапывают даже то, что было пол года назад, и те моменты в которых я участвую очень косвенно, моими должностными инструкциями не предусмотрено. просят объяснительные с меня а не с исполнителей. каков вообще порядок запроса объяснительной, какой срок написания, и что если с меня просят объяснительную за то, что не предусмотрено моим функционалом? спасибо за ответ
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 192 тк рф, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, непредоставление которого не является препятствием для применения взыскания; т. о. объяснение давать вы не обязаны, предложите лицу, требующему объяснение, письменно изложить вопросы, требующие объяснения;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.