ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Написал заявление на отпуск по ур, руководство говорит что приказ будет готовиться 2 недели и в это время я обязан работать. я знаю что по тк это незаконно и я могу уйти в отпуск с даты подписания и принятия у меня заявления. как заставить работодателя написать приказ, и должен ли я ознакомлен с ним под роспись (или это не обязательно)? существуют ли какие либо сроки написания приказа?
Ответы сообщества 1
Ответить
Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п. 54 порядка, утв. приказом минздравсоцразвития россии от 23.12.2009 n 1012н, в частности:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
принимая во внимание ст. 22 тк рф, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не является правомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
так что вам обязаны предоставить отпуск на основании вашего заявления, с даты, указанной вами в заявлении. убедитесь, что заявление подписано, возьмите копию и смело уезжайте. издание приказа - это забота работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.