Срочно нужна помощь

Вы уже вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения работодателя об этом (часть пятая ст. 80 ТК РФ), что вы собственно и сделали. А значит, что трудовую книжку ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫДАТЬ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, никаких исключений здесь ТК РФ не делает ни для кого и ни в какой зависимости! (часть четвертая ст. 84.1. ТК РФ). Запомните навсегда - "обходной" никакими нормативными актами трудового законодательства не предусмотрен, это личная инициатива работодателя, не имеющая никакой юридической силы, ни один суд не примет основания отказа выдачи ТР/КН по причине подписания обходного! Все отговорки работодателя "....нет росписи главбуха, а он отказывается расписываться мотивируя тем что я должна закрыть кассу теми днями когда была на больничном...." - это обычное словоблудие. У вас налицо конкретный факт нарушения ТК РФ, а именно - части четвертой ст. 84.1. ТК РФ. А значит - не нужно "каждый день выбивать свою трудовую" - сразу подавайте заявление в суд о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения вас возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). При этом сразу требуйте выплату за все время задержки выдачи ТР/КН с индексацией в размере не менее1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ (ст. 236 ТК РФ, невелика надбавка, а всё же) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Срок обращения в суд по такому вопросу - 3 месяца со дня издания приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ, кстати, потребуйте на руки его копию, ст. 62 ТК РФ), если не дадут - оперируйте в суде тем самым "обходным", он наглядно показывает, каким числом вы уволены, а отказ только подольёт масла в огонь.. В суде все отговорки главбуха растают, как весенний лед, дату увольнения вам заменят на ту, когда будет решение суда. И действуйте смелее, не робейте - самоуправных трудохамов нужно ставить на место, а терять вам нечего.