ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос касается взаимоотношений работодателя и сотрудников.

Москва18.04.201542 просмотров1 ответ

Всем привет!
суть в том, что некоторое время назад, мой руководитель договорился с владельцем одной местной фирмы на то, что всем отделом мы переходим к нему и работаем.
в течение месяца работа выполнялась, но никого из сотрудников, в том числе и моего руководителя, на работу официально не принимали. в результате, когда пришло время выплачивать зарплату, всем сказали, что платить ничего не хотят и, если не хотите больше работать - уходите.
тем не менее, на работу все приходили исправно, каждый день и т. д.
вопрос - можно ли что-то сделать в такой ситуации? дело касается даже не столько выплаты денег - этого, скорее всего, уже можно и не ждать. но проучить очень бы хотелось.
заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

18.04.2015

Ст. 67 тк рф - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
всем отделом будете друг другу свидетелями, что приступали к работе у нерадивого работодателя. в прокуратуру и в суд!!!! только в судебном порядке придется доказывать что вы состояли в трудовых отношениях... удачи!