Работодатель не устраивает официально

1. ст. 67 тк рф, гласит: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 2. доказательствами работы на данном предприятии могут служить все возможные сведения полученные как от вас самого, так и от ваших коллег (суду, как правило хватает 2 свидетелей). доказательством может быть все что угодно. все зависит от вашей должности. 3. в случае вашего увольнения - у вас есть один способ защиты- это только через суд. где вы будете доказывать факт трудовых правоотношений, факт увольнения и пр.