ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать.

Москва22.07.201194 просмотров1 ответ

Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать. Моя напарница ушла в отпуск, в это время закрыли дополнительный пункт, вся нагрузка легла на меня. по сути, я работала за 4 человека. Я приходила раньше, работала в обед, от компьютера не отрывалась. Когда выходила на улицу слезы текли, не могла на зелень и небо смотреть. Мой непосредственный начальник предложила директору выплатить мне премиальные, на что последовал ответ - нет денег. Я считаю, что меня должны поощрить или отблагодарить и была бы не против отгулов. Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

22.07.2011

Прежде чем соглашаться выполнять(на таких условиях) вышеперечисленную работу нужно бы было потребовать создание приказа о её оплате или чтобы в данном приказе был прописан порядок компенсации - то ест предоставлении вам дополнительного отпуска за ране отработанное время в вашем случаи отгулов. но вы этого не сделали а после боя руками не машут. единственное это пусть ваш начальник напишет письменный рапорт на имя директора на ваше поощрение....но даже вам стало смешно от этого ибо кто будет добровольно рубит сук на котором сам сидит.