Учебный отпуск на время прохождение практики.

Не положен.

вопрос: обязан ли работодатель предоставлять по требованию работника, обучающегося впервые в вузе по программе, имеющей государственную аккредитацию, учебный оплачиваемый отпуск на период прохождения им преддипломной практики?
ответ: работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения преддипломной (производственной) практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

обоснование: в соответствии со ст. 173 трудового кодекса рф работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.
в свою очередь, п. 24 ст. 2 федерального закона от 29.12.2012 n 273-фз "об образовании в российской федерации" практика определена как вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
в п. п. 9, 10 порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом минобрнауки россии от 19.12.2013 n 1367, практика названа в качестве самостоятельного вида учебной нагрузки студента наряду с учебными занятиями, промежуточной и итоговой государственной аттестацией.
любой вид практики, в том числе производственная (преддипломная), является самостоятельным разделом учебного плана (п. 16 данного порядка).
стоит также отметить, что в соответствии с п. 7 приложения к приказу минобразования россии от 25.03.2003 n 1154 "об утверждении положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования" производственная, в том числе преддипломная, практика студентов проводится, как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях.
кроме того, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной приказом минобрнауки россии от 19.12.2013 n 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.
таким образом, в представленной ситуации работодатель не должен предоставлять работнику учебный отпуск, поскольку трудовое законодательство и федеральный закон n 273-фз обязывают это делать только при прохождении работником промежуточной и государственной итоговой аттестации, к которым практика, в том числе преддипломная (производственная), не относится.
в то же время такая обязанность может быть предусмотрена локальными нормативными правовыми актами работодателя или коллективным договором.