Зарплата во время сессии и прохождения практики.

Основной гарантией успешно обучающимся в вузе является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. На период дополнительного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 173 ТК РФ). Что касается практики, то имеет значение договор, который заключает институт и принимающая студентов-практикантов организация. Там также должен быть прописан порядок оплаты труда студентов. С договором можно ознакомиться как в институте, так и на месте практики. На студентов, принятых в организации на должности, распространяется Трудовой кодекс, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.