ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что делать если работодатель не отпускает на сессию?

Москва20.03.201544 просмотров1 ответ

По причине того, что меня не кем заменить, как работника. имеют ли они право так поступать? работаю официально на крупном промышленном предприятии. p.s. так же постоянно мне внушают, что они не обязаны отпускать т. к. я получаю высшее образование не по профессии

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

20.03.2015

Конечно не имеют!!! предъявите им статью тк рф, тут нет никакой взаимосвязи с получением вышки и профессии. да и желание работодателя не учитывается, т. к. есть прямая обязанность предоставить. для этого требуется подать заявление с приложением справки-вызова, обязательна его регистрация и копия себе, после сессии предоставляете справку-подтверждение.
а на будущее всегда спрашивайте, а на основании чего конкретно отказывают и желательно письменно!!! проверено, желание "дурить" резко уменьшается.
статья 173. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц....