Сколько дней максимум можно брать за свой счет по ткрб?

Вообще предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. кроме категорий указанных в ст. 128 тк, по которой работодатель обязан дать работнику такой вид отпуска, ст. 263 (по уходу за детьми), ст. 173 - на обучение. такая категория как "беременность" в законодательстве не указана.
но, согласно тому же тк - продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.