ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Заявление о приёме на работу - увольнение
Муж, иностранный подданный, внж, был принят официально в детский центр как преподаватель языка. при приёме он писал заявление на одно имя организации. через 4 месяца руководитель попросила переписать это заявление на другое имя, т. к. организация сменила название. я не могла подъехать написать по-русски от его имени в связи со своей работой. теперь при увольнении в связи с устройством на другую работу, они говорят, что нет его заявления о приёме на работу, якобы по моей вине. это означает что он работал нелегально? но ведь ему выплачивали зарплату.. и разве можно писать такие заявления повторно задним числом? к чему эти намёки? нам нужна также трудовая и справка ндфл от них, могут ли они отказать в выдаче на основании что нет якобы его заявления? как себя вести грамотно в этом случае. подскажите, если можно срочно. идем завтра с утра. спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Заявления задним числом не переписываются. переименование не влечет за собой расторжения или недействительности трудовых договоров с работниками. при смене названия организации просто вносится запись об этом в трудовую книжку.
отказать в выдаче трудовой книжки при увольнении не имеют права, обязаны выдать в день увольнения. справку также должны выдать в сроки, предусмотренные трудовым кодексом.
если будут утверждать обратное, попросите пояснить, на чем основаны их действия, на каких нормативно-правовых актах. сослаться им будет не на что, поскольку их действия абсолютно неправомерны.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.