Смена работы

Вы неверно задаете вопрос. Фирма не может "переводить через увольнение" Если речь идет о расторжении трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю по п.5 части первой ст. 77 ТК РФ, то делать это можно только по просьбе или с согласия работника. И вы вправе отказаться от такого перевода. Если фирма, где вы работаете, ликвидируется, то наступает увольнение по п.1 части первой ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Во всех остальных случаях увольнение может быть только на общих основаниях, и ваше поступление к другому работодателю от этого не зависит..