Сегодня позвонили мужу с работы и сказали мы тебя сокращаем. на вопрос "все ли по закону будет" ? .

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п. 2 ст. 81 трудового кодекса российской федерации
о предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 тк).
для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
1.факт сокращения штата действительно должен иметь место;
2.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
3.персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
4.возможный перевод работника (трудоустройство);
5.уведомление государственного органа по вопросам занятости;
6.согласие профсоюзного органа;
7.выплата выходных пособий.
выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 2 ст. 81 тк рф) регламентируется ст. 178 тк рф.
при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. 3. ст. 178 тк, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости